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Votre entreprise est-elle en règle ? Respecte-elle la loi du Pays du 26 mai 2023 ? Si vous votre entreprise n’a pas de DLS, et si elle compte plus de 10 salarié·es, alors elle ne respecte pas la réglementation. Avoir des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme dans son entreprise, c’est une bonne chose. …

Votre entreprise est-elle en règle ? Respecte-elle la loi du Pays du 26 mai 2023 ? Si vous votre entreprise n’a pas de DLS, et si elle compte plus de 10 salarié·es, vous devez agir 🙂 Avoir des DLS (Délégué·es à la lutte contre le S…..ISME) dans son entreprise, c’est une bonne chose. Ce dispositif …

Votre entreprise est-elle en règle ? Respecte-elle la loi du Pays du 26 mai 2023 ? Si vous votre entreprise n’a pas de DLS, et si elle compte plus de 10 salarié·es, alors elle ne respecte pas la réglementation. Avoir des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme dans son entreprise, c’est une bonne chose. …

On entend souvent dire qu’on ne peut plus rien dire ou que la frontière entre la drague et le harcèlement est floue. En réalité, cette limite est très claire et elle tient en un seul mot : le consentement. Il est important de rappeler que la séduction et le harcèlement sexuel sont deux mécanismes totalement …

Votre entreprise est-elle en règle ? Respecte-elle la loi du Pays du 26 mai 2023 ? Si vous votre entreprise n’a pas de DLS, et si elle compte plus de 10 salarié·es, alors elle ne respecte pas la réglementation. Avoir des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme dans son entreprise, c’est une bonne chose. …

Quel est le lien entre une blague sexiste à la machine à café et des violences sexuelles graves ? Il est tentant de croire qu’il n’y a aucun rapport, que ce n’est que de l’humour ou de la maladresse. Pourtant, la notion de continuum des violences nous apprend que ces comportements sont intimement liés et …

Dans une entreprise, créer un environnement bienveillant, non discriminant, en rejetant le sexisme, est une très bonne stratégie pour améliorer la performance de vos équipes et la sécurité du personnel. En effet, les cas de harcèlement sont bien plus communs qu’on ne l’imagine : 4 femme sur 10 dans l’Union Européenne déclare avoir subi du …

Dans une entreprise, créer un environnement bienveillant, non discriminant, en rejetant le sexisme, est une très bonne stratégie pour améliorer la performance de vos équipes et la sécurité du personnel. En effet, les cas de harcèlement sont bien plus communs qu’on ne l’imagine : 4 femme sur 10 dans l’Union Européenne déclare avoir subi du …

Nommer vos DLS (délégué·e·s à la lutte contre le sexisme) est une obligation réglementaire. Les former correctement est une opportunité stratégique. Depuis la loi du pays du 26 mai 2023 en Nouvelle-Calédonie, les entreprises de 10 salarié·es et plus doivent désigner des délégué·es à la lutte contre le sexisme (DLS). Un·e DLS formé·e, c’est : …

Etre délégué·e·s à la lutte contre le sexisme implique l’animation d’actions de sensibilisation. Parmi elles, le 1/4 sécurité tient une place de choix. Les 1/4 d’heure sécurité sont utilisés dans de très nombreuses entreprises. Le sexisme représente un danger pour la sécurité. Il est donc logique de le faire entrer dans ce genre de dispositif. …