Année : 2026

Dans une entreprise, créer un environnement bienveillant, non discriminant, en rejetant le sexisme, est une très bonne stratégie pour améliorer la performance de vos équipes et la sécurité du personnel. En effet, les cas de harcèlement sont bien plus communs qu’on ne l’imagine : 4 femme sur 10 dans l’Union Européenne déclare avoir subi du …

Nommer vos DLS (délégué·e·s à la lutte contre le sexisme) est une obligation réglementaire. Les former correctement est une opportunité stratégique. Depuis la loi du pays du 26 mai 2023 en Nouvelle-Calédonie, les entreprises de 10 salarié·es et plus doivent désigner des délégué·es à la lutte contre le sexisme (DLS). Un·e DLS formé·e, c’est : …

Etre délégué·e·s à la lutte contre le sexisme implique l’animation d’actions de sensibilisation. Parmi elles, le 1/4 sécurité tient une place de choix. Les 1/4 d’heure sécurité sont utilisés dans de très nombreuses entreprises. Le sexisme représente un danger pour la sécurité. Il est donc logique de le faire entrer dans ce genre de dispositif. …

Quel est le lien entre une blague sexiste et les violences sexuelles ? On serait tenter dire qu’il n’y en a aucun. Et pourtant ! Une blague sexiste peut sembler anodine, mais elle contribue à une ambiance globale qui rend possibles les agressions, les viols et les féminicides. En effet, ces violences sexuelles extrêmes ne …

Votre entreprise est-elle en règle ? Respecte-elle la loi du Pays du 26 mai 2023 ? Si vous votre entreprise n’a pas de DLS, et si elle compte plus de 10 salarié·es, alors elle ne respecte pas la réglementation. Avoir des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme dans son entreprise, c’est une bonne chose. …

Vous souhaitez vous former en tant que délégué·e·s à la lutte contre le sexisme ? C’est le moment ! Maud Le Bar et Guénolé Bouvet animeront en duo la formation du 9 et 10 juillet 2026. Deux jours intenses et passionnants pour apprendre ce qu’est le sexisme, loin des idées reçues, avec bonne humeur et …

Depuis des années, nous intervenons en duo pour sensibiliser et former, fondant nos échanges sur des expériences concrètes et sur le terrain. Nous proposons une parole simple et accessible pour évoquer l’égalité réelle au travail. L’égalité “réelle” entre les femmes et les hommes ? Mais pourquoi ce mot ? Pourquoi “réelle” ? Parce que même …

Nous sommes engagées et engagés depuis de nombreuses années, et nous intervenons sur le terrain avec des témoignages concrets pour avancer vers une égalité réelle. L’égalité “réelle” entre les femmes et les hommes ? Mais pourquoi ce mot ? Pourquoi “réelle” ? Parce que même si dans la législation les hommes et les femmes ont …

“L’entreprise doit poser un cadre très ferme quant au respect d’autrui. C’est une condition sine qua non pour lutter contre les stéréotypes de genre, parfois ancrés dans les cultures d’entreprise. Certaines organisations héritent de cultures métiers qui « tolèrent » voire « valorisent » les blagues potaches ou un langage inapproprié, ce qui crée de …

“L’entreprise doit poser un cadre très ferme quant au respect d’autrui. C’est une condition sine qua non pour lutter contre les stéréotypes de genre, parfois ancrés dans les cultures d’entreprise. Certaines organisations héritent de cultures métiers qui « tolèrent » voire « valorisent » les blagues potaches ou un langage inapproprié, ce qui crée de …