Dans une entreprise, instaurer un environnement bienveillant et non discriminant, en rejetant le sexisme, est une excellente stratégie pour améliorer la performance des équipes et la sécurité du personnel.
En effet, les situations de harcèlement sont bien plus courantes qu’on ne l’imagine : 1 femme sur 3 dans l’Union Européenne déclare avoir subi du harcèlement sexuel au travail. Les conséquences sont nombreuses:
– pour la victime : perte de performance, peur, anxiété, trauma, stress, maladies, absentéisme, dépression, suicide
– pour les équipes : mauvaise ambiance, tension, perte de performance, turnover, fatigue, surcharge de travail
– pour l’entreprise : image dégradée, perte de performance, perte de confiance, procédures internes et juridiques, perte de temps, perte d’argent, soucis financiers
Il reste quelques places pour la formation initiale « Devenir délégué·e·s à la lutte contre le sexisme » (DLS) prévue les 12 et 13 mars 2026. Profitez-en !
Les DLS constituent une obligation réglementaire pour toutes les entreprises de plus de 10 salariées.
Une contrainte ? Non, plutôt une opportunité de gagner en bien-être, en sécurité et en performance. En effet, les chiffres du harcèlement sexuel sont massifs. Or, une personne qui subit du harcèlement n’est ni en sécurité, ni épanouie, ni productive.
En tant qu’employeur, votre responsabilité pénale vous engage. Donnez à vos DLS de solides bases en les inscrivant à cette formation.
Lien direct → https://skills.nc/formation/dls2p-r-devenir-delegue-a-la-lutte-contre-le-sexisme-formation-initiale/
Formation sur 2 jours.
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