Depuis des ann\u00e9es, nous intervenons en duo pour sensibiliser et former, fondant nos \u00e9changes sur des exp\u00e9riences concr\u00e8tes et sur le terrain. Nous proposons une parole simple et accessible pour \u00e9voquer l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle au travail.<\/p>\n
L’\u00e9galit\u00e9 “r\u00e9elle” entre les femmes et les hommes ? Mais pourquoi ce mot ? Pourquoi “r\u00e9elle” ?<\/p>\n
Parce que m\u00eame si dans la l\u00e9gislation les hommes et les femmes ont les m\u00eames droits, la r\u00e9alit\u00e9 est tout autre !<\/p>\n
Dans le monde du travail, il est th\u00e9oriquement impossible qu’une femme soit moins bien pay\u00e9e qu’un homme, \u00e0 poste \u00e9gal et en \u00e9quivalent temps plein. Mais dans les faits, c’est encore courant, et m\u00eame dans la fonction publique (malgr\u00e9 les grilles). Les femmes sont \u00e9galement bien plus concern\u00e9es par les violences sexistes et sexuelles.<\/p>\n
La loi du Pays du 26 mai 2023 permet la mise en place de plusieurs mesures pour corriger ses in\u00e9galit\u00e9s :
\n– obligation d’avoir des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 la lutte contre le sexisme dans les entreprises de plus de 10 salari\u00e9\u00b7es.
\n– obligation de d\u00e9ployer des actions de sensibilisation 2 fois par an au minimum dans les entreprises concern\u00e9es.
\n– obligation d’avoir un plan d’action (dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9\u00b7es) pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s.
\n– obligation de publier les r\u00e9sultats du bilan annuel de la r\u00e9partition homme\/femme des salaires et des niveaux de formation dans l’entreprise
\n– augmentation de la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 (ou de second parent) \u00e0 11 jours afin que les p\u00e8res puissent s’impliquer davantage dans l’\u00e9ducation de leurs enfants.
\n– autorisation de 3 jours pour pour r\u00e9aliser des d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 des violences (au travail ou violences conjugales).
\n– le statut de salari\u00e9\u00b7e prot\u00e9g\u00e9\u00b7e pour les victimes qui portent plainte en cas de violence au travail (harc\u00e8lement sexuel, agression, etc.).<\/p>\n
Cette loi est un immense pas en avant et la preuve que la lutte contre le sexisme est d\u00e9sormais identifi\u00e9e comme une priorit\u00e9.<\/p>\n
Et dans votre entreprise, o\u00f9 en \u00eates-vous ?<\/p>\n
#skillsfactory #formation #NouvelleCaledonie #Noumea #Organismedeformation #sexisme #luttecontrelesexisme #egalite #discrimination #stereotype <\/p>\n
Plus d’infos ? Besoin d’une formation DLS (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 la lutte contre le se*isme) ou d’une intervention autour du sex*isme ? Contactez-nous.<\/p>\n
SKILLS FACTORY (formation, sensibilisation)
\n\ud83d\udce7 Email : contact@skills.nc
\n\ud83c\udf10 Site : https:\/\/skills.nc\/formations\/
\n\ud83d\udcde Tel : 786255<\/p>\n
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Contacts : Gu\u00e9nol\u00e9 Bouvet ou Maud Le Bar.<\/p>\n
Organisme de Formation enregistr\u00e9 sous le num\u00e9ro : 988\/0745\/25R<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Depuis des ann\u00e9es, nous intervenons en duo pour sensibiliser et former, fondant nos \u00e9changes sur des exp\u00e9riences concr\u00e8tes et sur le terrain. Nous proposons une parole simple et accessible pour \u00e9voquer l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle au travail. L’\u00e9galit\u00e9 “r\u00e9elle” entre les femmes et les hommes ? Mais pourquoi ce mot ? Pourquoi “r\u00e9elle” ? Parce que m\u00eame … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":979,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n