Dans une entreprise, instaurer un environnement bienveillant et non discriminant, en rejetant le sexisme, est une excellente strat\u00e9gie pour am\u00e9liorer la performance des \u00e9quipes et la s\u00e9curit\u00e9 du personnel.<\/p>\n
En effet, les situations de harc\u00e8lement sont bien plus courantes qu\u2019on ne l\u2019imagine : 1 femme sur 3 dans l\u2019Union Europ\u00e9enne d\u00e9clare avoir subi du harc\u00e8lement sexuel au travail. Les cons\u00e9quences sont nombreuses:
\n– pour la victime : perte de performance, peur, anxi\u00e9t\u00e9, trauma, stress, maladies, absent\u00e9isme, d\u00e9pression, suicide
\n– pour les \u00e9quipes : mauvaise ambiance, tension, perte de performance, turnover, fatigue, surcharge de travail
\n– pour l\u2019entreprise : image d\u00e9grad\u00e9e, perte de performance, perte de confiance, proc\u00e9dures internes et juridiques, perte de temps, perte d\u2019argent, soucis financiers<\/p>\n
Il reste quelques places pour la formation initiale \u00ab Devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 la lutte contre le sexisme \u00bb (DLS) pr\u00e9vue les 12 et 13 mars 2026. Profitez-en !<\/p>\n
Les DLS constituent une obligation r\u00e9glementaire pour toutes les entreprises de plus de 10 salari\u00e9es.<\/p>\n
Une contrainte ? Non, plut\u00f4t une opportunit\u00e9 de gagner en bien-\u00eatre, en s\u00e9curit\u00e9 et en performance. En effet, les chiffres du harc\u00e8lement sexuel sont massifs. Or, une personne qui subit du harc\u00e8lement n\u2019est ni en s\u00e9curit\u00e9, ni \u00e9panouie, ni productive.<\/p>\n
En tant qu\u2019employeur, votre responsabilit\u00e9 p\u00e9nale vous engage. Donnez \u00e0 vos DLS de solides bases en les inscrivant \u00e0 cette formation.<\/p>\n
Lien direct \u2192 https:\/\/skills.nc\/formation\/dls2p-r-devenir-delegue-a-la-lutte-contre-le-sexisme-formation-initiale\/
\nFormation sur 2 jours. <\/p>\n
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\n– Virgule.nc \u2192 parler en public
\n– Ellelabiencherche.com \u2192 lutte contre le sexisme<\/p>\n
Contacts : Gu\u00e9nol\u00e9 Bouvet ou Maud Le Bar.<\/p>\n
Organisme de Formation enregistr\u00e9 sous le num\u00e9ro : 988\/0745\/25R
\nCet enregistrement ne vaut pas agr\u00e9ment de la Nouvelle-Cal\u00e9donie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans une entreprise, instaurer un environnement bienveillant et non discriminant, en rejetant le sexisme, est une excellente strat\u00e9gie pour am\u00e9liorer la performance des \u00e9quipes et la s\u00e9curit\u00e9 du personnel. En effet, les situations de harc\u00e8lement sont bien plus courantes qu\u2019on ne l\u2019imagine : 1 femme sur 3 dans l\u2019Union Europ\u00e9enne d\u00e9clare avoir subi du harc\u00e8lement … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":909,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"\n