{"id":448,"date":"2023-03-30T09:22:44","date_gmt":"2023-03-30T07:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ellelabiencherche.com\/?page_id=448"},"modified":"2025-12-28T01:26:06","modified_gmt":"2025-12-28T00:26:06","slug":"prestations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ellelabiencherche.com\/index.php\/prestations\/","title":{"rendered":"Prestations"},"content":{"rendered":"\n

Pour conna\u00eetre les dates des ateliers ouverts \u00e0 tous\u00b7tes, rendez-vous sur la page facebook https:\/\/www.facebook.com\/ellelabiencherche<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Pour une demande d’intervention ou d’atelier \u00e9crivez-nous : ellelabiencherche@gmail.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

Formation \u00e0 la lutte contre le sexisme<\/mark> : avec Skills Factory NC<\/h2>\n\n\n\n

Je propose des formations de 2 jours, d\u00e9di\u00e9es aux DLS (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 la lutte contre le sexisme). Dans ces formations, men\u00e9es en partenariat avec l’organisme de formation Skills Factory (skills.nc)<\/a>, et en duo avec Gu\u00e9nol\u00e9 Bouvet, nous proposons les objectifs suivants : <\/p>\n\n\n\n

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  1. D\u00e9finir et d\u00e9crire le concept de sexisme ainsi que ses principales formes.<\/li>\n\n\n\n
  2. Analyser la m\u00e9canique du sexisme et expliquer les notions associ\u00e9es : st\u00e9r\u00e9otype, discrimination, in\u00e9galit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  3. Expliquer le lien entre le sexisme et les violences \u00e0 travers la notion de continuum.<\/li>\n\n\n\n
  4. Identifier et reconna\u00eetre les manifestations du sexisme dans le milieu professionnel.<\/li>\n\n\n\n
  5. Distinguer les agissements sexistes, le harc\u00e8lement sexuel et les agressions sexuelles \u00e0 partir de situations concr\u00e8tes.<\/li>\n\n\n\n
  6. \u00c9valuer les cons\u00e9quences du sexisme sur les victimes, les \u00e9quipes, les organisations et la soci\u00e9t\u00e9, et en expliquer les impacts.<\/li>\n\n\n\n
  7. Mettre en \u0153uvre une posture d\u2019\u00e9coute et d\u2019accueil adapt\u00e9e aupr\u00e8s des victimes.<\/li>\n\n\n\n
  8. Appliquer les principes de r\u00e9daction d\u2019un rapport de signalement conforme aux obligations l\u00e9gales et d\u00e9ontologiques.<\/li>\n\n\n\n
  9. Concevoir et proposer des actions de sensibilisation et de pr\u00e9vention du sexisme adapt\u00e9es aux contextes professionnels.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    R\u00e9server une place pour la prochaine session de formation initiales des DLS : ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Nous proposons \u00e9galement des recyclages. Les recyclages sont obligatoires, 1 fois par an. Plus d’infos ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Contact : contact@skills.nc | Tel : 786255 | skills.nc<\/p>\n\n\n\n

    Atelier de sensibilisation<\/mark> : C’est Juste Une Blague !<\/h2>\n\n\n\n
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    “C’est juste une blague !<\/strong>” \u2192 Un atelier anim\u00e9 en bin\u00f4me pour d\u00e9construire le sexisme ordinaire dans le monde du travail. Cette sensibilisation contient le sketch de la pyramide du sexisme, suivi par un apport de connaissances sur le sexisme, les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST), ainsi que les cons\u00e9quences sur les victimes, l’\u00e9quipe de travail et l’entreprise\/l’organisation.<\/p>\n\n\n\n

    OPTION : Cet atelier peut \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d’une \u00e9valuation du niveau de sexisme dans l’entreprise\/organisation via un questionnaire anonyme pr\u00e9alable soumis aux salari\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n\n\n\n


    Dur\u00e9e : 2h (ou 2h30 avec restitution des r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate en option)
    Nombre de participant\u00b7es : 12 max pour favoriser les \u00e9changes<\/p>\n\n\n\n

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    Louez la vid\u00e9o du sketch : La Pyramide du Sexisme et organisez votre propre sensibilisation<\/h2>\n\n\n\n
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    Utilisez la vid\u00e9o de ce sketch de 15 minutes pour vos sensibilisations \u2192 contactez-nous<\/a> pour obtenir un acc\u00e8s \u00e0 la vid\u00e9o<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Prix indicatif en fonction de la dur\u00e9e d’acc\u00e8s : <\/p>\n\n\n\n